No | QUESTIONS | ANSWERS |
1 | Apa itu training ESQ? | Training ESQ adalah training pengembangan sumber daya manusia yang mengintegrasikan 3 kecerdasan, yaitu kecerdasan Intelektual, Emosional dan Spiritual untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas Karyawan sehingga target Perusahaan dapat tercapai. |
2 | Apa manfaat training ESQ bagi Korporasi? | Seperti yang kita pahami bersama bahwa produktivitas dan peningkatan kompetensi Karyawan adalah hal-hal yang selalu menjadi fokus perhatian di setiap Perusahaan. Berbagai macam training diberikan untuk meningkatkan atau mempertahankan produktivitas serta kompetensi tersebut. Namun, training yang umumnya diberikan hanya seputar keterampilan teknis (IQ) atau berupa team building (EQ) yang tidak diarahkan untuk membangun Keyakinan serta Nilai dari Karyawan yang berdasarkan pada kesadaran spiritual (SQ). Mengapa membangun Keyakinan dan Nilai yang berdasarkan pada SQ itu penting serta harus dilakukan terlebih dahulu? Karena keyakinan yang dibangun berdasarkan pada kesadaran spiritual (SQ) akan mengarahkan seseorang untuk berpegang pada nilai-nilai luhur seperti jujur, tanggung jawab, disiplin dsb. Selanjutnya Nilai luhur tersebut akan membentuk perilaku dan membuat mereka memaknai pekerjaan mereka sebagai sebuah panggilan jiwa (vocation).� Tentunya, hal tersebut akan mempengaruhi mereka untuk sungguh-sungguh dalam bekerja dan membuat kompetensi serta produktivitas mereka meningkat. |
3 | Apa output dari training ESQ? | Output dari Training ESQ adalah peningkatan kompetensi serta produktivitas Karyawan karena mereka sudah memahami makna pekerjaan mereka (memiliki keyakinan untuk apa mereka bekerja). Karyawan bagian produksi akan menemukan kebahagiaan saat� menghasilkan produk, bagian Marketing akan menikmati saat harus menjual, bagian Keuangan akan merasa terhormat saat menyiapkan laporan, dsb. Selain itu, Karyawan akan memegang teguh nilai-nilai luhur seperti jujur, tanggung jawab, disiplin, kerjasama, dsb dalam bekerja. |
4 | Disebutkan bahwa Training ESQ akan membangun Keyakinan (Beliefs) Karyawan, Keyakinan (Beliefs) seperti apa yang dimaksud? | Keyakinan (Beliefs) yang akan dibangun dalam Training ESQ adalah keyakinan akan siapa diri mereka (Who am I?) sesuai dengan suara hati yang mereka miliki (self conscience) sehingga mereka meyakini bahwa apapun yang mereka kerjakan adalah sebuah panggilan jiwa (vocation) |
5 | Lalu apa hubungan antara Keyakinan (Beliefs) tersebut dengan Nilai Luhur (Value)? Mengapa harus membangun Keyakinan (Beliefs) untuk menanamkan Nilai Luhur (Value) dalam diri Karyawan? | Nilai Luhur (Value) adalah perilaku yang harus dijadikan prinsip utama dalam melaksanakan setiap pekerjaan, mengambil keputusan dan bersikap, seperti: jujur, tanggung jawab, disiplin, kerjasama, adil, dsb. Nilai Luhur (Value) dapat berakar dalam diri seseorang hanya apabila memiliki Keyakinan (Beliefs) siapa diri mereka (Who am I?) sesuai dengan suara hati yang mereka miliki (self conscience).� Sehingga, Nilai Luhur(value) tersebut tidak akan terlepas dari jiwa seseorang, menjadi sebuah kesadaran diri (self conscious), dan akhirnya membuat mereka menjalankannya bukan karena dipaksa tetapi karena keinginan diri sendiri untuk mengikuti suara hati (inner voice) |
6 | Mengapa training ESQ harus diikuti hingga tingkat ke-4? | Pembentukan kualitas sumber daya manusia bukanlah proses yang singkat dan tidak dapat dilakukan hanya dalam beberapa hari. Untuk melakukannya diperlukan sebuah proses yang terus menerus dan bertahap agar terjadi perubahan karakter yang permanen (bukan hanya sesaat). Oleh karena itulah, ESQ merancang� program training 4 tingkat dimana setiap tingkatan tersebut memiliki objektif masing-masing.
|
7 | Apakah training ESQ 4 tingkat dapat diikuti dengan tidak berurutan? | Training BASIC harus diikuti terlebih dahulu sebagai dasar sebelum mengikuti tingkatan berikutnya. Training Total Action harus diikuti paling akhir untuk merangkum semua hal yang sudah didapatkan sebelumnya Sedangkan Training MCB dan SC2 bisa diikuti dengan tidak berurutan |
8 | Apa saja materi yang diberikan? | Materi yang diberikan dalam 4 tingkatan training tersebut adalah:
|
9 | Berapa lama training diberikan? Mengapa lama sekali? | Setiap tingkatan training ESQ disampaikan dalam durasi 2-3 hari mulai pukul 07.00 � 18.00. Waktu yang panjang tersebut diperlukan karena yang ingin disampaikan dalam training ESQ bukan sekedar pengetahuan namun pengalaman (feel the experience) yang membangkitkan kesadaran. Training ESQ menggunakan metode Quantum Learning yang melibatkan sebanyak mungkin indera peserta (penglihatan melalui multimedia, pendengaran melalui efek suara, kinestetik melalui games) karena itulah diperlukan durasi minimum 2 hari untuk setiap tingkatan training ESQ. |
10 | Apakah training ESQ ditujukan hanya bagi umat Islam? | Training ESQ ditujukan bukan hanya bagi umat Islam namun untuk seluruh kalangan karena yang ditanamkan melalui training ESQ adalah nilai-nilai luhur(values) yang universal, seperti: jujur, tanggung jawab, disiplin, kerjasama, dsb.� |
11 | Apa bedanya training Eksekutif dan Reguler? | Materi maupun metode penyampaian dalam training Eksekutif dan Reguler� sama sesuai dengan standarisasi yang telah disusun |
12 | Mengapa training ESQ mahal? | Sesungguhnya training ESQ sangatlah murah, karena dengan sekali investasi peserta dapat mengikuti training ESQ selama 2-3 hari serta re-training (mengikut training kembali) setiap bulan, selama 10 tahun dengan GRATIS. |
13 | Disebutkan bahwa training ESQ adalah training pengembangan sumber daya manusia, lalu mengapa ada pembahasan tentang tata surya di dalamnya? Apa hubungan tata surya dengan sumber daya manusia? | Setiap orang memiliki 3 modal dalam dirinya yaitu:
Untuk memberikan pemahaman akan Who am I? itulah para peserta diperlihatkan kebesaran Tuhan melalui luasnya dan indahnya tata surya. Jika dihubungkan dengan penjelasan mengenai Iceberg pada pembahasan tentang tata surya adalah salah satu cara untuk menanamkan Beliefs mengenai eksistensi diri. Ada sebuah kisah nyata seorang astronot yang bernama Edgar Michelle. Pada saat ia berada di luar angkasa ia melihat bahwa Bumi begitu kecil dibandingkan luasnya tata surya. Saat itulah ia menyadari indahnya Bumi ciptaan Tuhan dan betapa kuasanya Tuhan yang telah menciptakan tata surya. Sekembalinya dari luar angkasa, Edgar Michelle berubah menjadi orang yang sangat baik dan peduli pada lingkungan sekitarnya. Ia menjadi seseorang yang lebih menghargai pekerjaannya, melihat kehidupan ini sebagai sebuah amanah yang harus dijaga dengan baik karena ia telah melihat eksistensi alam semesta serta mengenali siapa dirinya (Who Am I?) Untuk mendapatkan kesadaran tersebut, Edgar Michelle harus membayar sangat mahal namun training ESQ para peserta juga bisa mendapatkannya tanpa harus membayar mahal seperti Edgar Michelle. |
14 | Apa jaminannya bahwa training ESQ dapat meningkatkan produktivitas? | Pengaruh training ESQ sebagai salah satu faktor pendorong naiknya produktivitas karyawan sudah terbukti di beberapa Perusahaan, salah satu diantaranya adalah PT AETRA. Berdasarkan wawancara dengan Direktur Utama � Sjahril Japarin, setelah melakukan perombakan besar-besaran dan memberikan training ESQ bagi seluruh Karyawan telah terjadi perubahan budaya kerja yang positif sehingga secara secara produktivitas kerja pun meningkat, sbb:
|
15 | Bagaimana caranya mengukur tingkat kesuksesan training ESQ bagi Perusahaan? | Untuk mengukur kesuksesan training ESQ dapat dilakukan survey sebelum dan sesudah training kepada seluruh peserta, mengenai:
|
16 | Apakah ada bukti atau data yang terukur mengenai dampak training ESQ terhadap peserta maupun Perusahaan? | Dalam sebuah survey yang dilakukan di sebuah Perusahaan Swasta, dalam skala 5, berikut ini adalah hasil survey mengenai dampak training ESQ terhadap diri:
Sedangkan salah satu contoh dampak training ESQ terhadap Perusahaan adalah meningkatnya produktivitas Karyawan seperti yang disampaikan oleh Direktur Utama PT. AETRA � Syahril Japarin dan Mustofa Abubakar saat menjabat sebagai Direktur BULOG |
17 | Apakah mungkin ESQ memberikan training kepada Trainer di suatu Perusahaan yang memiliki Pusat Pendidikan? Dan selanjutnya Trainer tersebut memberikan training ESQ kepada pegawai di Perusahaan tersebut? | Sepanjang Perusahaan Bapak/Ibu telah mentrainingkan seluruh Karyawan maka ESQ akan memberikan program pendidikan bagi internal trainer dari Perusahaan Bapak/Ibu untuk melakukan program pemeliharaan |
18 | Kenapa training ESQ harus dilaksanakan di ruang tertutup atau kondisi khusus? | Agar hasil yang diperoleh maksimum maka penyampaian training ESQ menggunakan multimedia yang membutuhkan peralatan khusus seperti LCD, Layar, Sound System dan harus di-setting di dalam ruangan khusus yang bisa gelap total, dilengkapi pendingin udara, berkarpet dan memiliki akustik yang baik. |
19 | Apakah mungkin training ESQ diberikan dalam bentuk outbound? | Training ESQ tidak mungkin diberikan dalam bentuk Outbound karena dalam training ESQ banyak sesi melakukan perjalanan ke dalam diri dan itu akan maksimum hasilnya jika dilakukan dalam ruangan tertutup. |
20 | Apa bedanya ESQ dengan Asia Works? | Yang dibangun oleh Asia Works adalah attitude, karakter namun tidak dihubungkan dengan Tuhan sedangkan ESQ dihubungkan dengan Tuhan dan itu sesuai dengan jatidiri bangsa Indonesia sebagai Negara yang berketuhanan. |
21 | Perusahaan kami sudah melakukan berbagai macam training, sudah berhasil menanamkan misi dan visi Perusahaan, selalu mencapai target, berhasil membangun corporate culture yang tangguh, lalu apalagi yang dapat diberikan oleh ESQ? | Masih ada satu yang kurang yaitu Ilmu Zero Mind Process. Musashi mempelajari 5 ilmu, yang pertama adalah ilmu tegak seperti bumi, yang kedua adalah mengalir seperti air, yang ketiga adalah tidak kelihatan seperti angin, yang keempat adalah kokoh seperti gunung dan yang terakhir adalah nothingless (ketiadaan), merasa tidak memiliki apa-apa. Disaat kita dalam posisi nothingless (ketiadaan) itulah ilmu ilahi dialirkan. Kecerdasan spiritual akan muncul jika belenggu �kesombongan �dan belenggu merasa penuh itu hilang. Seperti halnya yang disampaikan oleh Albert Einstein, bahwa hal yang menghambat pembelajaran ia adalah pendidikan yang dimilikinya. Karena ketika merasa kita tahu, maka pada saat itu kita tidak dapat lagi menerima ilmu yang lain |
22 | Bagaimana caranya ESQ membangun integritas? | Ada 3 komitmen dalam hidup ini, yaitu: Intelektual Komitmen, dimana ia memiliki integritas karena mematuhi SOP Emosional Komitmen, dimana ia memiliki integritas karena ikatan emosi termasuk harga diri di dalamnya atau esprit de corps Tapi 2 integritas tersebut bisa hilang ketika nilai-nilai intelektual dan emosional tersebut hilang. Namun ada satu yang abadi yaitu Spiritual integritas yaitu disaat spiritual komitmen menjadi sebuah jatidir/inner self atau unshaken-able integrity. Training ESQ memiliki metode untuk membangun spiritual komitmen tersebut. |
23 | Kenapa di dalam training ESQ banyak sekali ditemukan ayat-ayat Al Quran, padahal ESQ mengatakan bahwa training ESQ itu bisa diikuti siapa saja? | Betul bahwa Al Quran adalah kitab suci umat islam namun didalamnya banyak disampaikan nilai-nilai kebaikan yang universal, jadi apakah ada orang yang dapat menolak nilai-nilai kebaikan tersebut? Salah satu contohnya adalah kejujuran, apakah dapat ditolak? Tentu saja tidak dan itulah yang diajarkan di dalam Al Quran Jadi sebenarnya yang disampaikan di dalam training ESQ adalah apa yang disebut sebagai hukum alam, law of nature. Hukum-hukum alam tersebut ditemukan di dalam Al Quran dan tak ada seorang pun yang dapat mengingkarinya, training ESQ mempergunakan itu dan kemudian dikoneksikan dengan ketuhanan sehingga kita akan merasakan spiritual enlightment ketika itu ditemukan. Itulah ketika terjadi pertemuan 2 samudera, saat science ditemukan dan dihubungkan dengan kalimat-kalimat ilahi. |
24 | Mengapa perubahan yang terjadi pada seorang Alumni tidak berlangsung lama? | Untuk mendapatkan perubahan yang konsisten dan bertahan selamanya, ESQ sangat menganjurkan kepada para peserta untuk mengikuti training ESQ 4 tingkat sampai selesai. Selain itu ESQ juga mensyaratkan para alumni untuk Re-charge di Ruang Alumni minimum 3 bulan sekali. Re-charging akan membantu alumni untuk membentengi diri dari pengaruh lingkungan serta menepis godaan yang dihadapi. Re-charging adalah ibarat resep yang diberikan kepada seseorang yang sedang sakit, apabila obat diminum secara teratur dan semua anjuran yang disampaikan diikuti maka insya allah orang tersebut akan sembuh. Namun sebaliknya, apabila resep dan ajuran yang disarankan tidak dijalankan maka ada kemungkinan penyakitnya kambuh kembali. Selain itu, ibarat seseorang yang baru saja menunaikan ibadah haji, setelah sekian lama kembali ke tanah air bisa jadi ia melakukan lagi kebiasaan lamanya. Namun bukan berarti ibadah hajinya yang salah, yang menjadi bahan intropeksi adalah individunya, apakah sudah sungguh-sungguh sewaktu menunaikan ibadah hajinya. |
25 | Apa bedanya training ESQ dengan training dari MQ dan Kubik? | Dalam training pengembangan sumber daya manusia ada 3 dimensi yang harus dibentuk, bukan hanya intelektual dan emosional namun juga dimensi spiritual. Ada training tertentu yang hanya membentuk dimensi spiritual dan ada juga yang hanya membentuk dimensi emosional. ESQ adalah training yang dapat menggabungkan ketiga dimensi tersebut, intelektual, emosional dan spiritual dan itulah yang membedakan ESQ dengan training lainnya. |
26 | Training ESQ adalah training yang bagus, namun durasi training 2 hari itu terlalu lama, apakah bisa jika trainingnya hanya 2 jam? | Dalam training ESQ yang ingin kita peroleh adalah perubahan dan bukan hanya sekedar menjadi sebuah pengetahuan. Jika yang ingin dicapai hanya sekedar pengetahuan maka 2 jam saja cukup namun apabila yang diinginkan adalah perubahan maka minimum 2 hari waktu yang diperlukan. Selama ini sudah banyak training/workshop dengan durasi 2 jam, yang diberikan untuk meningkatkan pengetahuan namun tetap saja tidak terjadi perubahan. Melakukan perubahan adalah hal yang dapat dilakukan oleh ESQ dan untuk itu kami memerlukan durasi training minimum 2 hari. |
